Welong tervitab 2022. aasta juulis toimuvat keskaastakoosolekut. Welongi meeskonnaliikmed kogunevad QingHua mägede tippu, et õppida ja looduses mõelda.
Sellel koosolekul on kaks teemat.Esimene on teha kokkuvõte ja tagasisidet ettevõtte uuest väärtussüsteemist ning teine on kiita ja premeerida silmapaistvaid tulemusi 2022. aasta esimesel poolel.
Koosolek ametlikult algas ja meie väärtussüsteemi õpetaja selgitas üksikasjalikult konsensust, milleni Welongi perekond sellel kohtumisel peab saavutama, ning vaatas üle, kuidas iga liige isiklikult Welongi väärtussüsteemi viimase aasta jooksul praktiseeris.Koosolekut arutati rühmade kaupa ja vormistati kirjalikke sõnu.Kõik liikmed peavad jõudma kokkuleppele.
Teine teema oli kindlasti pilkupüüdja.Ükshaaval kuulutati välja ettevõtte esindusmeistri, teise koha ja kolmanda koha võitjad.Peadirektor Wendy annab kõigile võitjatele üle auhinnad.Kõik õnnitlesid võitjaid sooja aplausiga.
Kohtumise positiivne tähtsus on järgmine:
1. See võimaldab meil omavahel suhelda, jagada töökogemusi, edendada suhtlust ja koostööd meeskonnas ning suurendada meeskonna sidusust.
2. Arutelu kaudu mõtleme, kuidas parandada töö efektiivsust, optimeerida töövoogu ja vähendada korduvat tööd, et parandada üldist efektiivsust.
3. Tuvastada õigeaegselt probleemid, millega meeskond meie töös kokku puutub, ning viia läbi lahendusmeetmed töö kvaliteedi ja efektiivsuse tõstmiseks.
4. Lisaks sellele, et uued kolleegid saavad Welongi uusi poliitikaid, eesmärke ja plaane mõistma ja nendega tuttavaks teha, saavad nad mõista ka ettevõtte arengustrateegiaid ja eesmärke ning teha vastavaid ettevalmistusi ja kohandusi.
5. Aastavahekoosolek annab töötajatele võimaluse avaldada oma arvamust ja ettepanekuid, suurendades seeläbi nende häält ja osalust ning kuuluvustunnet ja uhkust.
Postitusaeg: juuli-01-2022
