Õppiva organisatsiooni ülesehitamiseks, sisemise kultuurilise õhkkonna loomiseks, ettevõtte sidususe ja võitluse tõhususe parandamiseks ning töötajate iseseisva õppimisvõime ja igakülgse kvaliteedi parandamiseks korraldab Welong raamatute lugemispeo.
Septembris oli Welongi esimene lugemispidu pärast revisjoni.Kompanii pidas spetsiaalselt mobilisatsioonikoosoleku.Pärast saatejuhi selgitust ja üksmeelt olid osad uudishimulikud ja teised ootusärevad ning kõik olid ülevas meeleolus ja tegelesid sellega aktiivselt.
Esimesel nädalal esitasid kõik palju põhisaaki, üksikasjalikke lugemismärkmeid ja viimistletud ideid uudse ja laia mõtlemisruumiga.
Teisel nädalal on lugemise parandamine ja eneserefleksioon inimeseti erinev ning iga inimene teeb enda kohta sihipärase süvaanalüüsi ning esitab parendusplaanid ja valmimisaja.
Kolmandale nädalale sisenedes oli meeskonna konsensuskohtumine kahtlemata kõige imelisem.Suures rühmas oli kuus liiget ja väikeses rühmas neli liiget.Kõik avaldasid oma arvamust ja kirjeldasid üksikasjalikult oma seisukohti.
Jagamiskoosoleku neljandal nädalal teeb väljavalitud rühmajuht laval ettekande.Rühmajuht tutvustab oma meeskonnaliikmeid, selgitab iga rühmaliikme õpipunkte ja arengukavasid, jagab meeskonnaarutelu tipphetki ja teeb kokkuvõtva kõne.
Lõpuks jagab Wendy järeldust ja teeb kokkuvõtte rakendusplaanist.Lõpuks hääletame parima meeskonna poolt ja anname välja auhinna!Esimene lugemine lõppes aplausiga.
Lugemise meetod, samm-sammult, lugege ja mõelge hoolikalt.Iga kuu intensiivselt mõeldes lugeda raamatut, aastas võime intensiivselt lugeda 12 raamatut, mis on aja jooksul kogunenud, kasu!
Loodetavasti panevad kõik oma elektroonikatooted käest, võtavad kätte oma lemmikraamatud, istuvad üksi lambi all, naudivad vaikset lugemisaega ja imevad endasse teadmiste toitaineid.
Postitusaeg: 01.09.2022
