26. juulil 2024 pidas Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. edukalt oma 2024. aasta keskpaiga konverentsi, mida juhtis peadirektor Wendy ja millest võtsid osa kõik Welongi töötajad.
Kui pool 2024. aastast on seljataga, ei olnud China Welongi keskaasta konverents mitte ainult peegeldus aasta esimesest poolaastast, vaid ka tugev avaldus järgmiste kuude strateegilise suuna kohta. Welong on jätkuvalt pühendunud oma põhiväärtusele, milleks on „kliendikesksus”, püüdes pidevalt tipptaseme poole, et rahuldada oma globaalsete klientide vajadusi.
Esimese poolaasta saavutused: edu kliendikesksuse kaudu
Konverentsi ajal rõhutas peadirektor Wendy: "Meie edusammude edasiviiv jõud on meie klientide vajadused" ja "Meie klientide edu on Welongi edu." Selle vankumatu veendumusega on Welong viimase kuue kuu jooksul pidevalt optimeerinud toote disaini ja tootmisprotsesse, et tagada iga toote vastavus klientide täpsetele nõuetele. Meie meeskond on säilitanud tõhusa suhtluse ja koostöö, tagades, et iga kliendi sooviga tegeletakse kiiresti ja täidetakse.
Tulevikku vaadates: klientide vajadustest lähtuv innovatsioon
Aasta teisele poolele jäädes on Welong jätkuvalt kliendikeskne, süvenedes oma klientide mitmekülgsete vajaduste mõistmisse ja täitmisse. Meie eesmärk on tagada, et iga klient kogeks Welongi professionaalsust ja siirust paindlikuma tootmisvõime, rangema kvaliteedikontrolli ja kiirema müügijärgse teeninduse kaudu. Samal ajal suurendame oma investeeringuid teadus- ja arendustegevusse, võttes kasutusele uuenduslikumaid tooteid, mis vastavad klientide nõudmistele erinevates rakendusvaldkondades.
Ettevõtluskultuur: perehoolduse ja töötajate kasvu tasakaalustamine
2023. aasta lõpus algatas Wendy kampaania „Perehoid, väärtusta oma partnerit“, julgustades töötajaid konkreetsete tegudega väljendama oma armastust ja hoolivust oma perede ja partnerite vastu. Ettevõte lõi preemiasüsteemi, et julgustada töötajaid oma lugusid jagama, kusjuures silmapaistvaid esildisi tunnustatakse. Sellel keskpäeval toimunud konverentsil käsitles Wendy veelgi töötajate laste haridusvajadusi, tutvustades erinevaid ergutuspoliitikaid eri vanuserühmade õpilastele. Ettevõte pakub suuremateks eksamiteks valmistuvatele töötajate lastele stipendiume, tahvelarvuteid ja muid preemiaid, mis põhinevad nende saavutatud koolide edetabelikohtadel.
Wendy pole mitte ainult Hiina Welongi strateegilise arengu juht, vaid ka perehoolduskultuuri edendaja, aidates töötajatel töö ja elu tasakaalustada. See ettevõttekultuur on suurendanud töötajate kuuluvus- ja õnnetunnet, pannes tugeva aluse ettevõtte pikaajalisele jätkusuutlikule arengule.
Tulevikuvisioon: koostöö klientidega ühise edu nimel
Hiina Welong jätkab vankumatult oma korporatiivset missiooni, milleks on „klient ennekõike kvaliteet”, olles pühendunud erakordsete toodete ja teenuste pakkumisele klientidele kogu maailmas. Mõistame, et meie klientide edu on meie edu. Tulevikus jätkame veendumust, et "Welong edestab teisi Hiinas toodetud tooteid", tehes tihedat koostööd klientidega, edendades innovatsiooni ning parandades pidevalt toodete kvaliteeti ja teenindusstandardeid. Koos tuleme vastu turu väljakutsetele ja loome jõukama tuleviku.
Postitusaeg: 03.09.2024
